EPO 31 ÉTICA ACT. 3

ACTIVIDAD 3. ÉTICA

2.2 El valor de la Autoridad

2.2.1 Autoridad Moral
Aprendizaje esperado: Que reconozcas las funciones de cada autoridad en un espacio  o contexto específico

Los Organigramas

La estructura de una empresa depende de su estrategia. La organización de una empresa depende de la misión, visión y estrategia de la misma.

El organigrama empresarial es una herramienta para estructurar las diversas responsabilidades y relaciones dentro de una empresa. Usarlo sirve como una vía para comprender mejor cuáles son los departamentos en una organización de forma gráfica, es decir, un organigrama se encarga de mostrar la estructura interna de la organización en su totalidad: empleados y cargos en un orden jerárquico
Un organigrama funcional posee una gran importancia porque son medios para lograr el correcto y eficiente funcionamiento de la organización empresarial. Con esto definido se podrá conocer con facilidad cuáles son las funciones dentro de la empresa de cada empleado, quienes están a su mando y el grado de responsabilidad de cada uno de ellos. Es un medio eficiente para conocer la estructura de los recursos humanos de las organizaciones, sus jerarquía/s.

La clasificación de los organigramas se divide en tres categorías que son:

• Organigrama jerárquico: es el tipo más común y dio origen al sinónimo de “diagrama jerárquico”. Consiste en una jerarquía con un grupo de personas ubicado en la parte superior, mientras que las personas con menos poder, están localizadas por debajo en forma piramidal. Al ser así, en una organización el director ejecutivo estaría ubicado en la parte superior. En una jerarquía es costumbre que los miembros se comuniquen con sus superiores, y con aquellos individuos que dependan de ellos.
• Organigrama matricial: La organización matricial es usada más que todo en las empresas que tienen más de un director. Como ejemplo, se puede citar a una organización con un equipo de diseñadores gráficos que tienen que responder a las órdenes del director de arte, a su vez los diseñadores gráficos trabajan en otros proyectos que es muy probable, estén liderados por otro gestor de proyectos. Planteado esto, los diseñadores gráficos deberán rendirle cuenta a dos jefes, en lugar de uno solo, en función de quién sea el responsable del proyecto.
• Organigrama plano: El organigrama plano es a veces nominado como el organigrama horizontal e implica una estructura que no tiene cargos intermedios, y que por lo tanto, posee nada más que dos niveles que son: los directivos superiores y los empleados. En esta clase de empresas los trabajadores poseen muchas más responsabilidades porque se encuentran más involucrados en la toma de decisiones

Act. 1 Investiga la definición de "Autoridad Moral"
Act. 2 Observa los distintos organigramas presentados y escribe la respuesta a las siguientes preguntas: 
 a) Investiga y escribe cuál es la misión y visión de cada uno de los organismos
 b) ¿Porque crees que estas empresas u organismos han desarrollado un organigrama?
 c) ¿Crees que esta organización interna permite el logro de la misión y visión de dicho organismo? ¿Porque?
 e) ¿Consideras que es importante que al frente de una empresa u organismo este alguien con autoridad moral? ¿Porque?

Organigrama Universidad Autónoma Nacional de México (UNAM)

Act. 3. Elabora un organigrama de la estructura organizacional de los integrantes de tu casa en la asignación de deberes del hogar, escribe quién o quienes representan la Autoridad Moral en tu familia y porque, y finalmente, pregunta a tus papá, mamá o tutor cuál sería la Misión y Visión que tienen como familia.

Recuerda, deberás enviar las actividades al correo alumnosbachillerato20@gmail.com a mas tardar el dia JUEVES a las 11:59 de la noche

No olvides colocar nombre, grado, grupo y numero de actividad correspondiente.